第一條 錄用原則

公司的用人政策是：不分種族、膚色、宗教信仰、性別、地域或資歷，不使用童工，選擇年滿18周歲挑選符合公司經營發展和文化理念需要的適當人才為員工；并通過建立正式勞資雇傭關系，以不斷培訓、優厚酬報、長遠職業發展空間等來提升和調動員工的工作熱情；并在符合中國各項法律、法規和政策要求的情況下，以積極、合理的措施確保實現上述目標。

第二條 員工標準

一、具有主人翁責任感

工作積極敬業，敢于承擔責任并對職責范圍內的事情敢作決定；對于發生的問題不推諉。

二、富有創新精神

在工作中不斷思考和創新，創造性地完成工作任務。

三、善于溝通學習

具備良好的學習意識和態度，掌握有效的溝通技巧，虛心地學習吸收同事、上、下級和外界先進的工作方法和經驗。

四、團隊合作精神

有強烈的團隊意識，能通過團隊內部的協作，維護和保障公司的整體利益。

五、堅韌不拔的態度

具有“不達目標決不罷休”的勇氣和信心。